パート・アルバイトから正社員への登用制度の是非

正社員になりたい方は、最初から正社員の求人を探すのがベスト

事務のパートスタッフ 正社員希望の主婦
「あの・・・正社員で雇ってもらえないから困ってるんですが」
面接担当者モフジマ モフ嶋
「いや~面接してると、もうちょっと頑張って探せば見つかるのになぁ~という人が多いんですよ」

何件か不採用になっただけで「正社員になれない」と結論づけてしまう人は もったいないなと思います。徹底的に探して、面接を受けて、どーしてもダメな時の次善の策として「パートから社員になれる求人」を探すのが順序です。

20件や30件程度落ちたぐらいで断念するのは早いです。どんなに優秀な人でも間が悪いとダメなもんです。

 

 

パートから正社員を目指すデメリット

1.応募者を集める為のエサである可能性

パートから正社員になりたい

特に 誰でもすぐ戦力になる仕事で頭数を揃えたいような職種に注意。

こういう職種では、途中で正社員になる道がほとんどない事に気づいた人が退職しても全然困りません。何故なら教育にお金もかからず、すぐ代わりが見つかるからです。

正社員の登用制度に限らず、働いてみたら求人に書かれていた条件とは全然違ったという事は珍しい事ではありません。

 

明文化された登用制度がある企業が理想ですが、制度があっても結局は会社側のさじ加減です。人件費を調整出来ない会社なんて潰れますからね。

一番大事なのは、「どのような人」が「どの割合」で正社員になれたかという過去の実績です。これは求人からは汲み取る事が出来ないので難しいトコです。

× 登用制度あり≠登用されやすさ
〇 登用制度あり=登用の公平さ

 

2.優秀な人材を登用するための制度なので、自信がない人には向いてない

根拠のあるデータは持ち合わせてませんが、確率だけでいうと、大半の方は正社員にはなれません。(サービス残業当たり前のブラック企業、慢性人手不足の不人気職を除く)

また、パートでの働きぶりで評価するという事は、凄く長い試用期間を設けているも同然です。誤魔化しはききません。ですから、会社に評価される自信のない人には向いてません。

ただ、何を持って優秀とするかの基準は、会社や業種によって変わります。やる気があってタフならOK!って場合も。

 

3.なれなかった場合、無駄に年を食う

就職において最も重要な要素の一つが年齢です。35歳と40歳では、全然、全く就職事情が異なります。

正社員になれるんだか、なれないんだか分からない会社で何年も時間を費やしてしまう事は大きな損失です。繰り返しますが、まず徹底的に正社員で働ける先を探す事です。それでダメなら後悔もないでしょうから。

 

 

パートから正社員を目指すメリット

例えば、会社に貢献する自信はあるけど、経歴ぐちゃぐちゃの人にオススメ

パートから正社員になるのは難度が高い

転職歴が多いわ、どこに行っても長続きしてないわって方は、それなりの人気求人では、もう履歴書の職歴欄を見た瞬間に落とされます。

「転職の達人が教える転職成功術!」なんて安直なサイトが結構ありますが、実態は、ヤラセか、すぐ辞められてもOKな職場を転々としているかでしょう。転職の達人なんて雇いたい人はいません。

パートから正社員を目指す道には、通常は敬遠されやすい方にも実力勝負が出来るチャンスがあるというのがメリットです。

面接担当者モフジマ モフ嶋
「うちの会社にもアルバイトから正社員の人はいますよ」
事務のパートスタッフ 正社員希望の主婦
「お~、やっぱり可能性はあるんですね!」
面接担当者モフジマ モフ嶋
「僕より あきらかに仕事出来る人でしたしね・・・」

 

 

求人に応募する際の注意点

「出来たら正社員になりたいけど、なれなければそれでもいい」というノリの方は別にして、「絶対に正社員で働きたい」という方は面接で正社員を目指したい事を意思表明し、聞くべきことは聞いておく事。

他のパートさんに交じって、ただ声がかかるのを待つだけでは可能性が低すぎます。また、誠実な会社であれば、具体的な条件や道筋を示してくれたりなど それに見合った対応はしてくれます。

ただ、不採用になる確率も上がります。正社員にしなければ長期勤務出来ませんと言ってるようなものですから。

うちの会社では 若者がこのパターンで来る場合が多いですが、私はお互い不幸になるだけなので、最初から見込みのない方は お断りしています。

 

 

パートで評価されて正社員になりたい人へのニャゴバイス

まあ、アドバイスというか私の評価基準。ただし、登用制度がある企業でも、ない企業でも事情は同じですが、正社員の枠は限られているので他の候補者(社内外問わず)との比較になります。

是非、正社員として活躍してほしいタイプ

  1. 会社の全体の利益を考えて行動できる人
  2. 一緒に責任を果たしてくれる人
  3. 何かしら優れている人(特別な専門知識やスキルという意味ではなく、仕事が正確、人当たりが良いなど)

 

正社員どころか、むしろ辞めて欲しいタイプ

  1. 無責任に会社への不平や批判ばかりいう。で、すぐ派閥を作る。
  2. 無理が口癖。何をふっても「無理」。この種の性質の人間が全ての計画を阻害する。
  3. 会社に指示系統が存在する意義自体が分かっていない。だからツマラナイ理由で指示に従わない。
  4. 会社の雰囲気を悪くする。すぐに誰かの悪口をいう。品が悪い。
  5. 責任から逃れて楽をしようと立ち回る。自分の利益ばかり図る。
事務のパートスタッフ 正社員希望の主婦
「鬱憤が溜まってるんですか?批判の方が多いですけど」
面接担当者モフジマ モフ嶋
「そうかもしれぬ・・・」

 

 

以上、パートから正社員を目指す上でのアレコレでした。