パートを辞めたいと思ったら

とりあえず、厚生労働省の統計を見てください。

パートタイマー退職理由

厚生労働省 平成25年動向調査結果よりパートタイマーの退職理由(女性)

多いですねー、個人的理由。

 

次に個人的理由の詳細を見てください。

厚生労働省 平成25年動向調査結果よりパートタイマーの個人的な退職理由の内訳(女性)

みんな、極めて個人的なアレやコレやで辞めまくってますね。

祖父母の介護を退職理由にする人は凄く多いのに 実際のデータではメチャクチャ少ないのも面白い。

 

某ファミレスの求人広告でこんなものが

長期パートがいっぱい

飲食系のパートって、一年で自慢するほどの長期なんですね・・・

※ 画像はイメージです

 

いきなり電話一本で辞めるなんてフツー。

私の面接官人生、最大のトラウマを聞いてください

明るくて人の好さそうな元小学校教員。

昨年と全く同じ時期に子供が体調不良で会社をお休み。そしてー

 

裏表のきついパート主婦 元教員
「受かったんです!教師に復帰できる事になりました!」
面接担当者モフジマ モフ嶋
「え?子供がノロウイルスって・・・」
裏表のきついパート主婦 元教員
「色々と準備で忙しいので 今日で辞めますね!」
面接担当者モフジマ モフ嶋
「え???あの~・・・引き継ぎとか・・・」
裏表のきついパート主婦 元教員
「だから、私、忙しいんです!」

子供を理由に会社を休んで、採用試験を毎年受けにいってたみたいですね。

うちの会社は、育児しながらでも働きやすい職場を目指しており、子供の小さなパートさんの急な休みにも対応できるようになっています。

しかし、それを こういうふうに悪用されて、当時の僕は若干の人間不信になりました。(今は折れ曲がりすぎて何も感じません。今思えば、能天気に元教師を雇う方がバカ)

 

まあ、こんなもんなんですよ、世の中。

自分に著しく能力が欠けているとか、我慢が足らないのではないかとか、自分が辞めたら人がいないしとか、自己嫌悪に陥って 深刻に悩んでる方が少数派。

中国では、隣の工場に ちょっとでも良い条件の求人が出れば 次の日からいなくなる

と、中国で工場長やってる友人が何回も愚痴ってくるのですが、それ、世界共通なんじゃないの?と思います。日本の場合は「祖父が急に倒れまして」という前口上が発達してるだけの事で。

え~・・・

つまり、要するに、

普通に退職すれば、それはマシな退職というものであり、みーんなすぐ忘れてしまう程度の話だという事です。

 

パートを始めて1ヶ月もたってないのに辞めたい・・・

これも 珍しい話では全くありませんよ。むしろ、来たばかりの人ほど退職確率は断然高いです。

「3年続けば大丈夫」という言葉は、3年以下は大丈夫ではないという事です。

私ぐらいトラウマだらけのヒネた人間になると、来たばかりの人に本腰入れて仕事を教えるなんて事はしません。なので、辞めるなら早いトコ辞めた方が周囲の迷惑も少なく済みwin-winかと思います。

 

面接担当者モフジマ モフ嶋
「ダメ元で上司に相談してみてねー」
事務のパートスタッフ 部下
「人望なくて誰からも相談されないオッサンの場合、張り切っちゃう時もあるみたいですよ」
面接担当者モフジマ モフ嶋
「え?・・・」

 

 

以上、いつでも辞められると思えば浮かぶ瀬もあるかと思い、グダグダと書いてみました。

※ 転職をすすめているわけではありません。

※ 退職理由に介護ネタは止めてね、イラっとするから。