まずは、厚生労働省の統計資料を見てください。
上の表は、厚生労働省の統計「パートを選んだ理由」より、「正社員の求人がみつからなかった」と「正社員として採用されなかった」という数字を合計して年代別に並べたものです。
２５歳～２９歳のグラフがニョキっと伸びてるのが分かります。この表は男性も含まれているので女性だけを抽出できれば、もっと顕著な偏りが見られるでしょう。
これは言うまでもなく「いまにも結婚、出産しそうな年代の女性は企業側も雇いづらい」という事を示しています。
独身女性がパートで不採用になる理由はいくつもありますが、この記事では「どーせ、すぐ結婚退職でしょ」と思われがちな独身女性に焦点をしぼって書いていきたいと思います。
パートでも情況は全く同じ事。
会社が抱えるのは「すぐ辞められるリスク」だけではなく、「結婚や妊娠を理由に解雇は出来ないリスク」もあります。入社まもなくご懐妊され、限られた仕事しかさせられず、周囲もずっと気を使いながら仕事を回さなければならないという状況もありえます。
長年、会社に貢献してくれた女性であれば笑顔で「おめでとう」ですが、来たばかりの女性にそれを言える人間はいないでしょう。本来は女性を守るための法律が、これから仕事を探そうとする方には障害となります。
応募者が他に大勢いる企業が、わざわざリスクの高い選択をする意味がありません。短期ＯＫな仕事か、応募者の少ない求人、定着率が元から低いブラック企業以外ではマトモな勝負にはなりません。
私のパートさん採用基準
新婚さん
採用した事はありません。すいません。
独身女性（２０代後半以上）
昔、何度も痛い目をみてから滅多に採用しません。
既婚で子供が1人
高い確率で近々産休に入られますが優秀そうな人であれば採用します。しかし、これも出産後に戻ってきてもらえる自信がなければ難しいでしょう。（教育コストが無駄になります）
既婚で子供が2人
大歓迎です。しかし、一般的な企業では子供が小さいと急な休みも多くなるので敬遠されます。
こういうアピールは無意味
マニュアルどおりの志望動機や職務経歴書
仕事に対する意気込みや〇〇の経験を生かして云々という志望動機を熱弁される方が多いですが、何の意味もありません。そんな事が問題ではないのですから。
長く働ける職場を探しています！頑張ります！
真に受けて、長く続く前提で採用する人事はいない。いたらクビである。
では対策
① 彼氏いるの？結婚予定は？という質問はチャンスでもある。
しょっちゅう聞かれてイラっとしてる方も多いと思いますが、物は考えようです。
この種の質問はセクハラだという主張もありますし、多くの女性を不快にさせかねないので私は一切しません。
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モフ嶋 「今回の求人は長期の方を探してるんですよ。結婚のご予定とかありますか？」 |
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独身女性 「はい、今交際中の彼氏と早い機会に結婚したいと考えてます」 |
なんて、答える女性は１００人に１人もいないのに、何の為に聞くのでしょうか？彼氏が今この瞬間にいないからって、明日にでも出来たりするわけで何の意味があるのでしょうか？私のように冷めきった面接官はこう考えます。
逆にネチネチ聞いてくるという事は「長期勤務ができる可能性」を大なり小なり探られているわけです。（単にデリカシーがないセクハラ面接官は除く）
面接官に女性をあてがい、親しい雰囲気で聞き出そうとする会社もあるそうです。そこで通常は「彼氏なんていません」と答えたいところですが、例えばー
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独身女性 「はい、彼氏はいます。ただ、彼も再就職したばかりでお互い貯金もなく2人でしばらくお金を貯めてから結婚しようと話しています」 |
とでも答え、「短いながらも退職までには少々の時間がある」と説明した方がマシかもしれません。私の過去の失敗で「入社して即結婚」「入社した時にはご懐妊なされていた」とか普通にありましたから。
※ でも嘘をつくのは止めてあげて・・・雇う側だって生きてるんです。
② 身だしなみに気をつけない
彼氏がいなさそうなファッションをする事で、近々結婚しそうな匂いを消し切る作戦です。
- 髪は後ろで一本に結ぶ
- オシャレじゃない伊達メガネ
- お母さんから借りた２０年ぐらい前の服装
など。
ふざけて書いてるわけではありません。これは一押しの必勝法です。すぐ結婚するのかしないのか。結局はソコが生死を分けるんですよ。だから「この子、彼氏は出来なさそうだなー」と思われれば全て解決するわけです。
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面接のオッサンA 「よく見たら、かわいい子なんですけどね。ファッションとかに興味がないのかなー」 |
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面接のオッサンB 「ちょっとヲタクっぽいし合コンとか行かないタイプだな」 |
と思われたら勝ちでしょう。目指すは仕事が出来そうで清潔感は保ちつつ、素朴でパっとしない感じでしょうね。
※ でも、最初から長く務める気のない方は短期ＯＫなバイトを探してください。だって、始末書を書かされる採用担当や、ふりまわされる現場の人達が可哀そうじゃないですか・・・
③ 最後に面白くない普通の解決法
接客系の仕事、派遣社員、短期のバイト、不人気職などを当たりましょう。
なんだかんだで採用する立場の人間であれば、一度や二度は「この人は良い！信頼できそう！」と直感的に採用し、そして痛い目を見ているものです。そういった人間に「長期勤務の可能性」を信じさせるのはかなりの困難です。
派遣社員や長期勤務を最初から期待されないタイプの仕事なら、いくらでも見つかると思います。
以上、人目を気にせず本音で書いたので不快になられた方がいたらすみません。
