大手派遣会社なら、働いた評価が転勤後も引き継がれます

これまでで私が最も優秀だと思って未だに尊敬している派遣社員Aさんの例

超優秀な派遣社員の女の子

会社で暴動発生

ある時、全ての事務処理をオンラインにつないで管理する体制に変えたのですが、ベテランのオバサマ方がついてこれないのと、一時的に仕事が増えたのとで暴動を起こしました。

新しいやり方って、事前に色々と想定してても予想外の問題が発生するもので、それらを修正しながら仕組みとしての完成度を上げていかざるを得ないわけですがー


オバチャン

ちゃんとしたマニュアルが出来てからでないと、やってられないですよ。

モフジマモフジマ

そのマニュアルを作る為に協力してもらえませんか?

オバチャン

それは、あんたらの仕事でしょ!このままだったら私達、辞めますからね!

モフジマモフジマ

とりあえず、やってみて問題点があれば報告してもらってですね、それから

オバチャン

いいから早く元のやり方に戻してください!その方が効率いいですから!

という事で、何名かで一緒に辞めると脅しをかけてきたので、そのまま全員に退職届を書いてもらい、事務所内スカスカという厳しい状況に。

※ 元のやり方というのは、帳面に手書きという昔ながらの・・・

そんな悲惨な情況の会社に派遣されてしまった20代前半の派遣社員の女の子。



モフジマモフジマ

とりあえず、電話に出て、引き継いでもらいさえすればいいので

派遣のAさん派遣のAさん

はい、分かりました

申し訳ないと思いつつも、ろくに仕事の指示も出さず放置・・・

しかし、数日後!

派遣のAさん派遣のAさん

これ、暇だったので作りました。見てください

モフジマモフジマ

こ、これは!!




Excelで作られた業務マニュアル


そこには、私を含むオッサン達が、悩んで悩んで、それでも上手くいかなかった業務の改善案と、それを管理する為のツールをExcelで組んだものが添えられてました。


モフジマモフジマ

抱きついていいですか?

派遣のAさん派遣のAさん

気持ち悪いんで止めてください

さて、派遣先で こんな素晴らしい仕事をしてしまうと、どうなるかというと

派遣先のオッサンのフローチャート

  • 派遣会社の担当から働きっぷりに対して問い合わせがあった時に、素晴らしい!天才です!と騒ぐ
  • 契約延長を迫られる
  • 今後、派遣スタッフを依頼する時に「Aさんのような方をお願いします」と言い続ける

派遣会社のフローチャート

  • いつも、すぐ文句をいう私がベタ褒めなので、優秀なスタッフと認識する
  • 今後は、うちのようなショボイ会社ではなく、重要なクライアントに派遣する

そして彼女は、彼氏の転勤についていくとの事で他府県に引っ越して行きました

派遣会社の担当は、さっそく次の派遣先のネタ(引っ越した先のエリアの)を持って「Aさん、すっごく良い仕事が何件かあるんですよ」と口説いておりました。

まあ、当たり前の話で、人手不足な昨今、派遣会社もマトモなスタッフを揃えられない状況で苦しんでますからね。

彼女が、うちに来てくれた動機は、たまたま「引っ越しまでの期間とピッタリだったから」だそうです。


モフジマモフジマ

嬉しくない・・・

転勤族の妻の悲しさの一つは、転勤の度に、これまでの努力や人間関係がリセットされてしまう事

でも、全国に展開している大手派遣会社だったら、頑張った評価は転勤後にも引き継がれますよ。

と、私が気づいたエピソードでした。


ちなみに彼女の考えた仕組みは、未だに使われてます。
私の作ったものは、もっとこうした方が効率良いんじゃないの?という事で、今は跡形もありません・・・