私が最も重視する部分です
よくある質疑応答
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モフ嶋 「何も書かれてませんが、結婚後にお仕事は何もされてないのですか？」 |
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Ａさん 「あ、いえ、まあ色々と・・書くほどの事ではないと思いまして」 |
これでは「責任感もなく職を転々としてきました」という告白に近い
私でなくとも、この時点で「何やっても続かない人かなー」と考えてしまいます。
しっかりとそれなりの期間働いていた方は、その職歴を書くでしょう。
専業主婦だった方であれば「４月から保育園に入れるので」などの節目な動機があるでしょう。
では、この人は何故？というふうに空白は疑惑を生みます。
でも、転職歴を正直に書くとマイナス評価になるのでは？
確かに全部書いたら終わりな方も多いでしょう。
一般に転職歴が多い人は、人間関係やストレスに対して弱い、労働意欲がないなど本人に原因がある場合が多く、次の職場で定着する可能性は低いと考えられます。
ただ、出産と育児を挟みながら、合間合間に短い期間の仕事となってしまったというのは良くある話で「二人目の子供が出来たので退職しました」というように、しっかり説明しきれば悪い印象は与えません。
なんであれ、空白期間があるのは良くない
自社のパートで続くかどうかを知りたいのに、過去のパート歴を気にしない面接官はいません。それなりの人数が応募する求人（頭数には困っていない会社）ですと、採用される可能性は低くなるでしょう。
新卒で入った会社では長期真面目に働いていた方でも、パートになると自分に不利益がないと思うのか無責任な辞め方をしたり職を転々とされる方は珍しくないのです。
１か月でやめちゃった仕事も書いておくと意外に好評価？
あまり見かけませんが、直観的に良い印象を持った事があります。
理由を考えてみると
- その方の人柄が良かったから、そう思っただけ
- これを書いちゃうぐらいだから、他に転職歴なさそう
- 退職理由が率直で納得がいくものだった（忘れましたが、セクハラに近い感じのもの）
という感じですかね。
ただ、これを書く事によって「会社に迷惑をかけたという意識すらない」と職業観を疑われかねないので諸刃の剣でしょうか。
でも、まー、普通は書きませんね、やっぱり。
