誰だって少しは考える。せっかく頑張るなら、高齢になっても評価される何かになりたい
事務員さん事務職って、年取ると再就職が難しいって聞きますもんね・・・
モフジマまあ、だいたいは経験よりも若さが評価されますね
事務職に限らず、多くの仕事は、いくら経験があっても年を取ると評価してもらえないものが大半です。そして例えば ５０歳を超えて会社を解雇されたりすると悲惨な目に。
こういうのって「しかたがない」という事も出来ますが、これまでの人生を否定されたようで虚しい気持ちになりますよね。
という事で、このページでは、面接に来られた中高年の方々に聞いた話や、会社倒産後に同業他社で争奪戦になるような方の例などから、年を取っても評価される経験や実績とは何かを考えてみたいと思います。
- 元大手企業の支社長（６０代）の話
ある日、誰しもが知る有名企業の支社長まで務めた方が パートの複数面接の場に主婦に交じってポツーンとおられました。
完全に浮いてました。
志望動機を尋ねたところ、納得のいく説明も得られず（たぶん、何か嘘をついておられる）採用は見送りましたが、適したポジションにつけば、私なんかより何十倍も仕事の出来そうな方でした。
ただ、物々しいキャリアをブラ下げて主婦狙いのパート求人に申し込み、私の面接に対して「うん、面接はそれでいいんだ」などと褒めてくださったりで、就職活動は下手糞すぎましたが、それにしたって何か仕事あるだろうと思いますけどね・・・
※ 面接で、面接官の行動を上から評価するなんて普通に考えたら論外ですが、すごく威厳がある方で、褒められた事を未だに誇りに思ってるボク・・・
中高年の転職で評価されない経験やスキルとは？
まあ、大半は評価されないわけで、書きだすとキリがないので書きません。
- 事務職を〇〇年やってきました
- 接客業を✖✖年やってきました
▲ こういう履歴書のアピールをよく見ますが、「長い＝凄い」なんて評価を受ける事はありません。
特に複数の会社を渡り歩いて来た場合、それは評価されないどころか、減点対象です。
そんな経験よりも 若くて素直で先がある人を雇いたいというのが大方の企業です。
中高年の転職で評価されやすい経験や資格とは？
看護師、介護士のような人手不足な職種。
事務員さんこれ、当たり前じゃないですか
モフジマ経験が評価されるというか、人手不足なので高齢でも働き口には困らないというだけですが
希少価値のある知識や高度な技術
事務員さんそんな専門スキルがあったら、こんなページ読んでません
モフジマこれから身につければいいじゃないですか。どこかの工房に入って職人を目指すとか
取得が大変な資格と一緒で、高齢になっても価値を放つレベルの知識や技術を身につけようと思うと大変ですけどね。大変な割に給料安かったりもしますし。
ただ、ほんとに一流な技術者、職人は仕事には困らないな～と友人、知人を見てて思います。
人脈持ってる人
モフジマ銀行の方が生命保険会社の営業に流れていくのは良くあるパターンです。でも、人脈使い切ったらポイだったり・・・
企業側にとっては、その人を雇えば顧客も一緒についてくるとか、仕入れルートも手に入るとか、そういうメリットがあります。
しかし、金の切れ目が縁の切れ目といいますが、ほんとの人脈って失業した時に分かるものだったりします。自分の人脈だと思ってたものが、実は単に会社の威光にすぎなかったという話は珍しくありません。
仕事っぷりや評判が外部に轟いてる人
事務員さんそりゃそうですよ！！
モフジマいや、別にそんな大仰な話じゃないんですよ
- とある事務員さんの話
この事業は、今までは存在しなかった突飛な物流の仕組みを使っておりインフラも全く整ってなかったので、とにかく、どこの会社も試行錯誤でニャーニャー言いながら苦労しておりました。
私は前から、このミスが少ない会社の仕組みが知りたかったので、ある日、営業の者にくっついて その会社に行ってみました。
そして、ビックリしました。
その会社は、優れた仕組みどころか、すっごく古くて効率の悪いやり方を高齢の上司が押し付けているタイプの会社で、
たった一人の事務員さんが、全ての尻をぬぐって機能させていた
のです。
後日、この事務員さんが退職するという話を聞いたので、私はすぐ担当の営業と一緒にスカウトに行きました。
でも、他の会社に取られました・・・
みんな考える事は一緒というか、かなり沢山の誘いがあったそうです。
事務員さん一般事務の仕事で、スカウトなんてあるんですね
モフジマ何の仕事だってありますよ。どこの会社だって優秀な人は欲しいんですから
分業の中の一工程ではなく、事業一つ、丸ごと起こせるノウハウ所持者
モフジマ新規に事業を始めようとする時、こういう人が欲しいんです。
事務員さんそう言われても、そんな人に簡単になれたら苦労しませんよ・・・
実際、異業種で店長を１０年やってた４０代後半の方を採用した事があります。うちの会社は丁度、その事業を始めようと狙っていたからです。
事務員さんで、どうだったんですか？
モフジマ最悪な結果に終わりました。なんか、口では言い難いぐらい駄目な人で・・・
事務員さん人を見る目ないですね～
モフジマ私が一番失敗するパターンです。特技に釣られる・・・
※ 世間では、事業の立ち上げが済んだら窓際に追いやられるパターンもあります。
まとめ
色々と書きましたが、難しい話ですね。偉そうに語っている私だって失業したら どうなる事やら・・・
年を取ってから仕事を探すハメにならないよう、若いうちに長く働けそうな会社を見つけて、失業しないよう全力で頑張るのが現実的な対策ですね
事務員さんそれ、当たり前の話じゃないですか・・・
