採用側も歓迎派と否定派の２つに分かれる
- 「バツイチ女性は、よく働くからねー」という歓迎派
- 「性格に問題があったり、すぐ再婚するからねー」という否定派。
私は両タイプの採用担当者をそれなりの数知っています。
「性格に問題があるから離婚に至る」という考え方は完全な偏見ですが、多いんですよね、特に年配の人。
他の要素に関しては どちらも一面の真実であり、求人側によって大きく対応が異なります。
バツイチ、母子家庭の母親に肯定的な企業
熱意と必死さを全面に出すと採用してくれる単純な面接官は一定量います。
「採用してくれる」というか、むしろ積極的だったりします。「理由は一生懸命に働くから」と彼らは言います。
私も昔はそうでした。
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「え～、今は何故違うんですか？」 |
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「ちょっと痛い目みすぎて・・・」 |
バツイチ、母子家庭の母親に否定的な企業論理
すぐ再婚するから
離婚した女性が再婚する確率は６０％以上
私は男女の問題には疎いので（モテないので）、そのような数字に至る経緯は分かりませんがデータ上、離婚女性の半数以上は寿退社をするという事ですし、なおかつ それまでの期間が短い印象ですね。
子供が落ち着いたら転職する
子供が小さいうちは やむなくパート。大きくなったら正社員で働ける会社を探して転職。よくあるパターンです。
１人で子供を養っていかなければならないので綺麗ごと言ってられないんですよね。そのへんを折り込み済で採用するかしないかは会社次第。
実家に帰ったり、また戻ったり
- 一人で頑張ってみようと思ったけど、やはり大変なので実家に戻る
- 実家に帰ってみたけど、彼氏も出来そうにないし、友達もいないしで また元の地域に戻る
彼氏の事情に引っ張られる
離婚直後から、もう彼氏がおられる女性も多く、若い女の子にありがちなトラブルを同じように抱えていたりします。
- 彼氏の転勤についていく為に退社
- 遠方に彼氏が出来たで退社。（ネットで知り合う機会が多いようで）
- 彼氏との仲が云々で 仕事に支障が出るなど。
長期勤務を最初から期待しない仕事なら支障はありません。しかし、そうでないなら不利をうける可能性は大きい。
私の採用基準はどうかというと、かなり警戒はしますし、手放しで採用というわけでもありませんが、いいなと思ったら採用しています。
昔は もっと能天気に採用してたんですけど、入社から数か月で「再婚おめでとー」な方が続いてから ちょっとビビってます。
会社としては大損害発生なのに 入社したばかりで会社に何の貢献もしてない人に「おめでとう」と言わねばならないって嫌なもんですよ。（何の責任も取らなくて良い人は笑顔で見送れるでしょうけど）
どれだけ警戒されるかは 離婚してからの期間と年齢、容姿、性格にもよる
若くて綺麗な人の再婚率なんて 凄く高いに決まってますよね。社交性が高くて、合コン大好きタイプの人も同じ。二つを併せ持つ人に至っては早々に寿退社でしょう。
逆に離婚から かなり年月が経過してる人は低いですよね。
↑ この女性が仮にバツ３で７人の子持ちでも、寿退社は早そうです。周囲の男性が放っておきません。
子持ち、子なしでの就職の有利不利
他の主婦の方と同じ事情
- 子供が小さく、なおかつ預かってくれる両親などがいない場合は嫌がられる
バツイチならではの事情
- 子供がいない方は、子持ちバツイチの方よりも再婚確率が高く、なおかつ早い。
私も、２０代後半以上の独身女性は めったに採用しないので、バツイチ子なしの方もめったに採用しません。
再婚の邪魔になるからという理由で子供を捨てる母親達
皆さんは、そんなに接する機会がないと思いますけどね、私の場合、知りたくもないのに仕事柄知ってしまうんですよ・・・
もう、企業利益がどうのではなく 人として同じ空間にいたくないですね。会社の空気も悪くなる。とりあえず、面接で笑いながら旦那の実家に押し付けたとか言うの止めてください。怖いです。
パート探し、面接に受かるコツ
まとめると、母子家庭、バツイチ女性のネックは「不安定」という要素につきます。ですので、就職対策も その点に注力していきます。
↓↓ まず、よくある悪い例を見てください
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バツイチ女性 「離婚したんで、とりあえず実家に帰ってきてるんですよー。先の事はこれから考えよっかな～って」 |
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モフ嶋 （考えてから来てほしい・・・） |
こーいう人が多いから、企業側が警戒するのです。こーいう人ではない所を見せていってください。
近いうちに結婚退社しそうなイメージを消す。
対策は独身女性の不採用理由と対策のページに書いてますので参考にしてください。
※ 友人に「再婚する気配、まったくないね」と言われる方は必要ありません。
生活がかかっているので頑張ります！って感じを全面に出す。
バツイチ、母子家庭女子の最大の見せ場です。面接中だけでなく 履歴書の志望動機欄もフル活用して表現してください。
月に〇〇円以上稼ぎたいというものがあれば、それも意気込みと捉えられるので書いておくと良いです。（会社が応えられないような額は駄目ですよ）
定住感を出すこと
- 実家に戻ってる方は、実家に戻って満足している様子を
- 実家ではない方は、学生時代からの友人と助け合いの関係を築けているなど
人の入れ替わりが激しい職種、不人気職で探す。（でも、本気で長く働ける仕事を探している人にはお勧めしません）
- 飲食店などのように、元々、人がすぐ辞める職種の場合は「もしかしたら早く辞めるかも」なんて要素は欠点になりえません。
- 不人気職は、人手不足なので誰でも採用されやすいです
パートが決まってから離婚する
モフジマ殺しの奥義です。
ここ最近で２名ほど、入社即離婚→寿退社の憂き目に遭いました・・・
離婚予定なんて見抜けないですよ、くそぅ・・・・
不採用理由と対策について語るページなので長々と書きましたが、過度に気にする問題でもない
面接で断られ続けると、なんとなく心の隅で気にしていた事が大きな原因のように思えてしまうものです。
企業、職種によって対応に大きく差があるものの、バツイチである事が致命傷になって働く先が見つからない！なんて事にはなりません。
うだうだ悩むよりも さっさと次の仕事を探した方が早いですよ。
母子家庭、色々な生き方
収入を抑え、生活保護などを受けながら生きていくお母さん
面接で時々、収入を別口座に内緒で振り込んでくれないかとか相談受けますが、犯罪の片棒は担ぎたくないので お断りしてます。
徹底的に働くお母さん
採用側が好むのは、このタイプですね。 お子さんも働き者に育ちますよ、きっと。
仕事は二の次。再婚相手探しに ご執心なお母さん
別に悪い事ではないんですけど、会社としては避けたいタイプ。
派遣社員の女の子と 一日中、色恋の話ばかりしてた人がいて軽くトラウマです。
以上、母子家庭、バツイチ女性の就職アレコレでした。
