２０代、３０代のパート探しでよくある悩み。
例えば、これから子作り予定の新婚さん
面接どころか電話で断られるパターンも多いかと思います。
これは、単純な理由で 子供が二人未満の女性は 入社後すぐにご懐妊、出産の可能性が高く 長期勤務が望めないからです。
新婚さんを長期前提で採用する面接官がいたとしたらアホです。
※ 白々しい綺麗事を書いても意味ないので、ちょっと毒舌な内容です。OKな人だけ読んでください。
採用側は、子供のいない主婦、1人の主婦をどう見るか
「一瞥もせず不採用」
なんとも感じの悪い対応ですが、これが現実です。
子供二人未満の主婦を採用する事が、どれだけ企業にとってリスクであるかは下の統計を見てもらえれば分かります。
統計：理想と考える子供の数
出典 〈国立社会保障・人口問題研究所〉 〈厚生労働省〉
要約すると 、子供は２人～３人欲しいと思う人が圧倒的に多いという事。
統計：完結出生児数（生涯で子供を作った数）
出典 〈国立社会保障・人口問題研究所〉 〈厚生労働省〉
要約すると、子供は二人作るのが平均という事。
以上の統計からも 子供が１人以下の主婦は、高い確率で産休に入る事が分かります。
独身の頃から長く会社に貢献してくれた女性ならともかく、これから出産を控えてる方をわざわざ雇う酔狂な企業は少ないです。
私も新婚さんを採用した事はありません。
子供1人の方は、よほど良さそうと思った時だけ採用。結果的に大半は一年以内に産休に入りますし、すでに妊娠していたとか普通にあります。
それを百も承知で価値を見出せる場合のみの採用です。
「子供を作る予定はありますか？」という質問は法律違反
男女雇用機会均等法に触れます。
他にも彼氏の有無、結婚予定の有無など聞いてはならない事になっています。
２０代主婦なのに、聞いてくるブラック企業が多いんですよ、許せません！
モフジマ私は聞きませんね
２０代主婦素晴らしいです！
モフジマいや、どうせ嘘をつかれるだけだから聞かないだけです
毎回、「これから出産なんでしょう？」と聞かれてムカっとしてる方も多いと思いますが、ほんの少しは採用する気があるから聞くわけで、私なんて聞きもしません。（嫌われるだけで時間の無駄なので）
なので、もうちょっと温かい目で見てあげて良いかもしれません。まあ、何の意味もないのにバカだなぁ～とは思いますけど。
一番の理由は、労使ともに無駄手間を生むから。
最初から「子供が二人未満の主婦はお断り」と求人に書かれていれば、どれだけ無駄な面接が減るかなぁ～
これは、男女差別という理由で、求人で男女の指定が出来ないという法律に似た事情。
単に法律的な良し悪しでいうのであれば、派遣で「面接」を「面談」と言い換えてるように、いくらでも抜け道はあります。
例えば、「出産の予定」を聞かずに「３年間の勤務が出来るか」を聞けば良い。
社会の実情を考慮せず どうせ取り締まれない、こういう法律は女性の社会進出を余計に妨げてると私は思います。
子供なし、子供1人な主婦の仕事の探し方
という感じで
時々、不採用になりすぎて悲壮感が全身から滲み出ている方がいますが、何一つ落ち込む必要はありません。
長期の仕事が出来るはずないのに、長期希望の求人を受けるから落ちてるだけです。
どんなに優秀な人でも美人でも経歴がカッコいい人でも落ちます。
能力とかスキルとか見た目の印象がどうという採用基準以前なのですから。
面接で こんな人がいますけど無意味です
２０代主婦「子供を作る予定はありません！仕事一筋に生きて行こうと思ってます！」
モフジマｚｚｚ・・・
こんな人を騙すような事をしなくても 長期で働けない事だけがネックなのですから、短期のアルバイト、もしくは 期間に定めがある派遣社員で探せば簡単に解決する問題です。
短期で仕事を探すなら派遣社員がオススメ。
これから高齢化社会を迎え人手不足が深刻化しつつある昨今、派遣会社も主婦を戦力化しようと「パート型派遣」なんてものをはじめ、主婦の受け入れ態勢を強化しています。
丁度良い期間の短期バイトを探すのって結構大変ですが、派遣であれば毎度毎度、自分で探さなくとも担当者が仕事を紹介してくれます。
特にまだ子供がいない主婦の場合、子供を理由に休む事がないので派遣会社も仕事を紹介しやすく、色々な選択肢があると思いますよ。
どうせ働くなら、将来に生かせる働き方をしましょう
２０代主婦資格やスキルを身につけられる仕事ですね！
モフジマ違います。誰がそんなもん、すぐ産休っぽい主婦に取らせてくれるんですか？
多くの人が勘違いしていますが、資格だのスキルだので明るい未来があるかのように宣伝しているのは、それで儲けている資格ビジネスの人達であって、簡単に取れるような資格には何の意味もないどころか、むしろ敬遠されます。
出産を終えて、子育てが一段落した時に最も就職の幅を広げるのは「経歴」です。
他の記事でも度々書いてますが、企業は、まず職歴をみて、だらしなく転職していている人を落とすからです。続かない人の能力なんて何の意味もないからです。
さて、その転職歴には出産の合間の仕事も含まれます。
「出産を理由に退社して何が悪い！」とお考えの方も多いでしょう。私も悪いとは思いません。
ただ、長期勤務が期待されるような職種で、明らかに企業を騙して出産退職な方は別です。善悪の問題ではなく信用と職業観の問題です。
自分が面接する立場だと想像して、以下のような方が来たら採用したくなりませんか？
モフジマここに書かれているニャンバ亭の退職理由を教えてください
３０代主婦出産の合間にも仕事をしたいと思ったのですが、すぐ辞める事になって迷惑をおかけするのも嫌だったので、短期の派遣をしておりました
どうですか？感じ良くないですか？
パートさんを雇ってる会社は大なり小なり、出産云々で痛い目を見てるわけですから、尚更です。
そして、私も実際に、中途半端なスキルや経験を持つ人よりも、こういう「人として信用できる人」を採用しています。
これからの長い人生、育児、介護、不慮のトラブルなど色々とお金もかかります。
私は、目先の利益にばかり囚われず、今後生きていく上での信用を大事にされる事をオススメします。
以上、子なし、もしくは子供が一人な奥様の不採用理由と仕事の探し方でした。
モフジマ最後のアドバイス、きっと数年後に喜んでもらえると思うんにゃ
